297 项结果
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数字新时代的新世代，也对人力资源提出了新的要求。
信息爆炸、移动互联、社交媒体、AI、VR，面对数字新时代的新世代，世界500强的HR负责人如何帮助公司制定人才计划、吸引、培养、留住人才？
最近，强生中国区人力资源负责人孔文卓 （Alex Kopitsas）接受了《中国日报》专访，聊了聊面对新技术的崛起，强生如何拥抱变化、科技赋能，进一步发展人才，提高人才储备。新鲜出炉的专访，就让我们一睹为快吧。
信息爆炸、移动互联、社交媒体、AI、VR，面对数字新时代的新世代，世界500强的HR负责人如何帮助公司制定人才计划、吸引、培养、留住人才？
最近，强生中国区人力资源负责人孔文卓 （Alex Kopitsas）接受了《中国日报》专访，聊了聊面对新技术的崛起，强生如何拥抱变化、科技赋能，进一步发展人才，提高人才储备。新鲜出炉的专访，就让我们一睹为快吧。
（2019-07-18）强生公司在全球有约14万名员工，如此庞大的群体如何能凝聚成一股力量？强生有赖于它的信条。
强生信条在业界赫赫有名，过去76年里，强生对信条内容进行了多次更新，最近一次是在2018年强生信条诞生75周年之际。此次更新增加了哪些内容？这些更新对企业运营、员工发展等会产生怎样的影响？强生全球首席传播官施铭康在《商业评论》的专访中做了精彩解答。
