130多年来，强生始终践行一个主要目标：致力于帮助人们在每个年龄段和每个人生阶段保持健康。作为一家全球业务分布广泛的医疗保健企业, 强生着眼未来，不懈投资对未来意义深远的人才、产品和举措，确保下一代比上一代更健康。
在强生日前发布的2017年《健康与可持续发展报告》中，公司梳理了过去一年来取得的突出进展，包括其对于支持联合国2030年可持续发展目标的承诺，以及强生健康与可持续发展2020目标的进展。
该报告通过五个章节，介绍了强生公司健康与可持续发展工作重点：改善人类健康、创新、我们的员工，环境健康以及负责任的商业行为。值得一提的是，这些努力也帮助强生荣登《企业社会责任杂志》的2018 Top100最佳企业公民榜，位列榜单第九名，该榜单旨在表彰美国上市公司在环境，社会和治理方面的杰出表现。
从开展前沿研究，到帮助应对全球重大健康挑战，最大限度减少全球环境污染，让我们一起了解2017年报告中的突出亮点。
预防HIV/AIDS等疾病的传播
强生的制药子公司杨森制药积极致力于应对当今全球重大健康挑战，预防未来潜在疾病传播。杨森制药通过在肿瘤，神经性疾病，免疫类疾病，疫苗、传染性疾病（如HIV）以及肺动脉高血压（2017年收购爱可泰隆）等重点领域的不断努力，为人类健康福祉做出贡献。
杨森研发传染病及疫苗业务全球负责人Brian Woodfall表示：“25年来，我们全力以赴，努力使HIV成为历史，并通过研发创新药物帮助提高HIV感染者的生活质量。”
Woodfall表示，正因如此，新的HIV药物研发倾向于简化治疗方案，使坚持服药更为容易，从而降低患者在治疗过程中产生耐药性的可能。“研究表明,减少药物负担可以改善HIV感染者的预后，”Woodfall说。“这是战胜疾病的重要一步。”
另一块重要工作是切实预防HIV传播。强生2017年启动首项针对试验性的马赛克HIV预防疫苗开展的疗效研究，为防治工作迈出重要一步。
通过可再生能源项目促进环境健康
强生为其健康与可持续发展2020目标制定了多个重要节点，其中包括至2020年“碳排放量减少20％”以及“35%用电量来自可再生能源”。为实现上述目标，公司于2017年在比利时贝尔塞的杨森工厂启动了一项大型地热能源项目。
该项目通过钻井抽取地下热水供工厂使用，热水通过热交换器释放能量后排放，从而实现以可持续化方式为工厂供热。
不仅如此，2017年，13个强生公司新园区获得了LEED（能源与环境设计先锋）认证。获得LEED认证的强生园区总数达44个，建筑面积近700万平方英尺。
运用广泛影响力促进社会福祉
2017年举办的社会创新竞赛健康一代挑战赛项目邀请了科学家，医生，护士，母亲，助产士和企业家等参与，旨在集思广益，帮助解决亟待满足的全球健康需求。获胜奖品包括100万美元的资金和其他相关支持，为进一步开展和落实项目提供帮助。
强生全球社区影响力副总裁Lauren Moore 表示：“健康一代挑战赛始于我们的信念——随时随地都可能有好点子，而且它们常常来自社区健康工作第一线的创新者。”
收到来自54个国家的300多个项目提案后，2018年初，六位获胜者因其极富创意的解决方案脱颖而出，比如帮助医生确保婴儿接种最新疫苗的项链，一款多数人支付得起的用于治疗肺炎和防止营养不良的抗生素等。
此外，强生的开创性移动通讯项目——mMitra 项目，通过移动通讯，为印度低收入城市社区的孕产妇提供重要的母婴护理健康信息，至今已帮助了100万女性。强生并由此荣列《财富》杂志 “2017年全球改变世界的公司榜单”前十名。
Moore说: “ 我们举全公司之力，为人类健康事业的发展带来意义深远的改变。我们多元的合作伙伴及其影响力，广大员工群体拥有的专业知识等为我们实现目标提供了独特机会。”
重新思考照顾病患的方式
强生公司致力于创造一个人人都能通过借助前沿技术等，获得所需健康资源的未来。
患者行为对最终的诊疗结果非常重要，但往往难以施加影响或改变。 强生健康伙伴（Health Partner）通过行之有效的行为改变技术，激励消费者和病患拥有更好的健康行为。
分享
分享到微信
欢迎关注强生中国官方微信账号, 时刻了解最新动态!
强生健康解决方案（Johnson & Johnson Health & Wellness Solutions）于2017年推出的强生数字平台健康伙伴（Health Partner），将行为科学，数据科学，人体工程设计和健康技术相结合，为病患膝盖，髋关节或减重手术的术前准备和术后恢复提供帮助。
平台由三个相互联动的部分组成，包括一个提供教育资源的网站，一个帮助指导患者术前准备和术后恢复的移动应用程序，以及一个为医疗工作者设计的门户网站，可以帮助他们在患者治疗过程中为其提供持续、前沿的护理服务。
“患者行为对最终的诊疗结果非常重要，但往往难以对其施加影响被改变，”强生健康解决方案总裁Len Greer表示： “强生健康伙伴（Health Partner）通过行之有效的行为改变技术，激励消费者和病患拥有更好的健康行为，优化患者体验，并最终改善诊疗结果。”
促进全球员工的健康
自1886年成立以来，强生公司领导层始终致力于促进和改善员工的健康福祉。 一个例证是，强生位于新泽西州的全球总部在100多年前就开设了健康中心和健身设施。
时至今日，公司提供了多种行业领先的福利政策，全力为员工工作生活提供保障。2017年，强生在全球范围推出了全新育婴假政策，强生员工在生育或领养孩子后，都可享受至少八周的带薪假期。
强生公司执行副总裁，首席人力资源官官Peter Fasolo博士解释说：“支持员工人生各个阶段的重要时刻，是我们对于员工及其家庭的承诺。通过推行全新的全球育婴假等福利政策，体现了强生支持多元包容文化，支持现代家庭的坚定承诺。 “
