据不完全统计，每年全球约两百多万人因走路不慎摔倒受伤。安全问题始终与我们日常工作生活息息相关。作为百多年来致力于改善人类健康福祉、维护促进员工和生产安全的强生公司而言，每一天都是安全日。防患于未然，才能行稳致远。每年4月是强生的安全月，通过宣讲安全知识、举办安全防护讲座和活动等，鼓励员工增强安全意识，时刻重视安全，并将其贯穿于每一天的工作和生活之中。
安全，我们共同的承诺
在强生大宝工厂，300多名残障职工担任着车间工人、网购客服、包装工人等职位.他们中大多数为听力障碍人员，平时通过手语交流，安全培训也与普通员工有所不同。为此，强生定期派出专业人员为他们提供系统安全培训，以对方熟悉的语言和交流方式进行沟通，确保他们充分重视安全，正确使用设备，熟练掌握操作流程，鼓励他们以积极的心态，在健康的环境里工作。至今，大宝工厂安全培训超过600场，受训达到7500人次。
在信条精神指引下，强生的安全文化深入人心。在强生中国区环境健康安全和可持续部门（Environment, Health, Safety & Sustainability）总监杨振荣女士看来，“大到生产安全，小到防止员工在办公场所滑倒、跌倒，或被高处掉下的重物砸伤，哪一样都不是小事。”今年4月强生全球安全月活动中，各地的办公园区通过举办形式多样的活动，向员工普及和强化安全意识。上海办公室举办了管理层化险事件巡查活动，基于风险评估和事故总结，传播相关知识。北京办公室举行科学锻炼和运动处方讲座，鼓励大家科学锻炼身体，减少运动伤害；在西安杨森，随处可见的大型安全倡议展板向员工普及相关知识；强生还通过数字平台向全员征集安全承诺。员工参加活动并作出承诺，学习提高安全防护知识的同时，并获得一张印有个人姓名的承诺状，更好地激发每个人的责任意识。
截至目前，网站共收集了近9千名员工提交的4万多条宣言。聚沙成塔，强生在安全建设方面的成绩是全体员工共同努力的结果。“从负责生产管理的公司领导到普通员工，每一位强生人都是安全大使，都共同承担安全责任，”杨振荣女士如是说，“作为EHS&S的一员，我们愿意倾注更多的精力培养员工洞察、预防安全隐患的理念，每个人为守护工作环境安全作出努力，我们称之为‘全员安全责任制’。”
正如强生公司全球环境健康安全部副总裁Johan M.P. Geerinck先生在采访中所谈到的，只有当“每个员工都将安全视为自己本职工作的一部分”，才真正说明“员工养成了自发的安全意识“。
86400小时的守护，强生为工作环境安全保驾护航
强生苏州园区以生产骨科手术器材如关节、脊柱、创伤类产品为主，超过500名员工在生产一线工作。切实保障员工人身及生产安全，是强生安全工作的重要一环。经过长期实践，强生积极推进安全防护工作，保障工厂园区安全。
首先，全面提高员工辨识危险的意识和能力。不同于其他传统培训方式，强生鼓励员工积极主动识别工作、生产过程中的不安全因素和潜在安全隐患。“一线员工随时随地接触工作的各个环节和流程，充分了解工作环境的各项因素。安全问题和他们直接相关，联系紧密。他们是最能发现安全隐患的人。” 环境健康安全和可持续部门高级经理蒋磊表示。
见微知著，通过识别小的危险隐患，消除安全威胁的案例在强生并不罕见。不久前，一名员工警觉的发现火灾隐患，转危为安。这名员工在工作中闻到插座发出刺鼻气味，迅速切断电源并及时上报。公司随即开展安全检查，排查园区所有电源及插座，及时更换可能存在安全隐患的设备，防微杜渐。
其次，在员工主动自发识别风险的同时，定期举行专业安全评估，建立设备安全档案，方便安全风险记录和管控。对于安全隐患的处理，强生探索了多种创新应对方法。比如针对粉尘伤害，不同于为一线员工配备防护用品的传统做法，强生标本兼治推进解决问题。一方面，从源头入手，积极探索通过替换更新原材料等方法消除粉尘；另一方面，在工程控制领域，研究在密闭设备生产的可行性、采取轮岗机制减少个体接触时间等……强生全面考虑和优先选择维护员工人身和生产安全的风险控制方案，在安全管理方面走在前列。
至今为止，强生苏州产业园安全运营已超过3600天——86400小时——这是公司安全部门和员工共同守护安全的成果。归根到底，安全责任不仅是公司的责任，安全部门的责任，也是每一名强生人的责任。
保障安全，任重道远。强生与你我同行，为共同的安全责任而努力。
