作为一家全球领先的医疗保健企业，多年来，强生始终秉承公司信条，心系促进健康的社会责任。2017年6月19日，由国际护士会和中华护理学会主办、强生公司支持的“国际护士会领导力变革”培训项目在北京启动。什么是护士领导力？护士领导力变革会对中国的护理行业和我们的生活带来怎样的影响？带着这些好奇，我们对话了强生及国际护士会的相关负责人。
助力中国护理行业走向世界前沿
国际护士会推出“国际护士会领导力变革”培训项目已有20个年头，在全球范围内数十个国家开花结果。除了专业技能，前瞻性、投入精神、敢为人先、决策力、影响力，都是“白衣天使”需要具备的宝贵品质，而这也都是领导力的重要内涵。
领导力变革项目在中国的一期目标是对来自12个省市自治区的36名护士，进行为期5天的密集培训。而此次落地中国的培训目标有一些特殊——在三年里培训500名护士。此次支持培训项目落地中国，是强生在中国推行“护士行动”的重要内容，也是强生在中国开展“健康社会”行动的重要组成部分。
新任国际护士会主席安娜特·肯尼迪(Annette Kennedy)把上任后的首次出访在中国，说明了中国在护理届的重要性，她表示：“国际护士会正需要强生这样的公司的大力支持，才能让这一宏大目标在中国成为现实，让护士领导力培训项目在大范围内产生影响。”
问:
护士领导力对于医疗行业意味着什么？
安娜特·肯尼迪：把护理行业看做一个品牌，品牌管理就需要领导力。可持续发展目标要求的新变化、新举措、新措施，也需要领导力来实现。此外，为了使护理行业适应整个社会的变化，我们需要培育一批精英护理人员，对其他护理人员进行培训，在整个行业里产生潜移默化的影响。同时，护理人员奋战在一线，最了解病人的需求。他们应该结合实践经历，及时提出新举措，引领行业进步，这就对他们的领导力水平提出了重要的要求。
问:
患者基数庞大、医患关系复杂，面对中国特色的护理行业现状，这一项目有没有进行本土化的课程设置？
安娜特·肯尼迪：中国的护理工作纷繁复杂，但其实医患冲突在全球范围内都存在，护理人员短缺问题也不是中国特有的现象。我们希望通过各方合作，集中力量解决两方面的问题：一是护士及护理学科优秀学生的招募；二是降低现有护士人才的流出率，从而助力中国护理行业在5年内走到世界的前沿。
问:
强生为什么会在2016年将“护士行动”项目引入中国？
安德雷亚·海厄姆 (Andrea Higham) 强生公司品牌和伙伴关系高级总监：据统计，到2016年底，中国注册护士总数为350.7万，每千人口护士数为2.54人，远低于世界平均水平。当然，护理人员短缺问题也不是中国特有的现象，这是一个全世界共同面对的大问题。在美国，护士行动项目一开始是被称为“护理行业未来发展”促进活动，在美国推行的15年里，取得了阶段性的成果。
作为践行“因爱而生”理念的一部分，我们把“护士行动”项目引入到中国，助力中国护士行业的发展，提高护理人员的职业形象，吸引更多人加入护理行业并避免护理专业人才流失。另外，我们还支持中国医药文化协会、《健康报》、健康时报等单位开展了一系列活动来提升公众对护士行业的深入全面认知，支持“健康中国”这一目标的实现。
问:
未来，强生在中国的“护士行动”有哪些规划？
周敏涛 强生（上海）医疗爱惜康事业部总经理：支持护理行业发展不是一时一事，而需要我们的长期努力。我们不仅会支持提升护士的培训量，还会支持新闻单位，通过微电影等手段向社会宣传护士职业形象，让公众了解护士在整个医疗体系里的作用。
对于专业能力，我们将在手术室护理方面，通过与专业机构的合作，推出手术室专业课程，通过各省级、市级的学术分支机构，让更多的护士受益。同时，我们也会搭建国际学术交流平台，十多年前，强生把“新生儿复苏计划”引进到中国来，培训了25万多名的医护人员，成功地拯救了15万多名新生儿免于窒息死亡。
对于推动护理行业的良性发展，强生一直不遗余力。我们不仅仅是产品提供者，也肩负着社会责任。只提供产品是不够的。整个医疗体系的健康运作，需要社会各界共同来努力，才能最终让更广泛的人群受益。强生作为最大的医疗保健产品提供者，责无旁贷。